Ligne de Myr concourt au développement et à la pérennisation des entreprises en aidant les dirigeants et managers à valoriser le principal levier de performance: le capital humain.
Domaines d’intervention
Management d’implication – Maîtriser les outils qui permettent de mobiliser les collaborateurs
Leadership – Développer sa capacité individuelle d’influence avec le Process Communication Model ®
Communication interpersonnelle – Adapter sa communication à la personnalité de son interlocuteur avec le Process Communication Model ®
Cohésion d’équipe – Identifier les points forts de l’équipe et les conditions nécessaires à leur mise en œuvre avec le Process Communication Model ®
Coaching d’équipe – Accompagner l’équipe dans l’atteinte d’un objectif
Conduite du changement – Préparer et soutenir les collaborateurs dans la transition à venir
Pédagogie – Faire grandir ses collaborateurs en compétences