Nos prochaines formations

Accréditation PCM pour Coach

1ère session  : 23-24-26 février / 14-15-16 mars / 28 mai 2024 / plus séances en distanciel (voir programme)

2ème session : 13-14 septembre / 11-12 octobre / 8-9 novembre 2024 / 10 ou 11 février 2025 / plus séances en distanciel (voir programme)

Programme


PCM Niveau 1

Programme


PCM Niveau 2

Programme


Oeno-Communication et Oeno-Coach

Programmes


Quelques réactions

Après un séminaire de formation, un coaching, ou un team building, en dehors des traditionnelles fiches d’évaluation, nous avons aussi des témoignages directs et spontanés sur les bénéfices apportés par les différents dispositifs.

En voici quelques exemples.

  • « Ce coaching m’ouvre les yeux sur des possibilités que je n’avais pas envisagées, il me permet de   prendre  du recul sur les autres et sur moi et d’être plus positif. »

    Cadre – Menuiserie bois-plastique

  • « J’ai toujours cru que pour être un bon manager je devais savoir tout faire mieux que mes collaborateurs, cette formation m’a ouvert les yeux, je comprends mieux mon rôle et notamment celui de créer les conditions d’une bonne délégation et de faire grandir mes collaborateurs. »

    Cadre – Banque

  • « À travers la formation j’ai compris que manager était un métier à part entière, avec des méthodes   des process, je me sens maintenant mieux armé pour le faire. »

    Agent de maîtrise – Industrie verrière

  • « Maintenant je porte un autre regard sur la relation que je dois entretenir avec mes collaborateurs, en   toute objectivité et sur des éléments factuels. » 

    Cadre – Centre de Recherche

  • « J’ai eu la chance de participer à une formation de Process Com dirigé par Myriam, ça a été pour moi une fantastique découverte qui me sert beaucoup pour décrypter mes relations professionnelles et personnelles. Myriam a su nous accompagner avec professionnalisme, bienveillance et simplicité dans le décryptage de ce formidable outil, boosteur d’agilité relationnel. Un grand merci! »

    Carole

  • « Ce team building sur la mission et le fonctionnement du Comité de Direction, nous a permis de mettre à plat de nombreux non-dits et de créer les conditions d’une vraie cohésion. Ça m’a redonné de l’énergie. »

    Cadre – Energie chaud-froid